HisDoc.ru - История в документах России - старинные бумаги, фотографии, открытки, письма
История России в документах

Контора Котельного и судостроительного завода М.Я. Гордеева, утвержденная Нижегородским губернским по фабричным и горнозаводским делам присутствием расчетная книжка, Сормово, 1903, бланк.

Просмотров: 46
Расчетная книжка №
для заводских и фабричных рабочих,
утвержденная Нижегородским губернским по фабричным и горнозаводским делам присутствием.
Выдана из конторы
котельного и судостроительного завода
Михаила Яковлевича Гордеева
находящегося при деревне Сормово Балахнинского уезда.
Печатается с дозволения начальства, типография П. Петрова, Нижний Новгород.
Расчетная книжка,
утвержденная Нижегородским губернским по фабричным и горнозаводским делам присутствием.
Выдана из конторы завода
Котельного и судостроительного завода
М.Я. Гордеева,
находящейся при деревне Сормово Балахнинского уезда.
Рабочему (фамилия, имя и отчество)
нанятому на должность__
с__ числа ___ месяца 190_ г.
и записанному в именной список рабочих
под №__ .
Срок вида на жительство___
возобновлен по__.
Рабочему об отказе от работы заявлено.
Рабочий об отказе от работы заявил.
Настоящая книжка должна храниться у рабочего; когда книжка берется в контору, рабочий - получает контрамарку или другой экземпляр книжки.
Условия найма:
1. Срок, на какой нанят рабочий.
2. Заработная плата:
за весь срок рублей копеек.
помесячно рублей копеек.
поденно рублей копеек.
сдельно.
3. Когда выдаются заработанные деньги?
4. Пользуется ли рабочий квартирой, баней, харчами или чем либо иным (по таксе, утвержденной инспекцией).
5. Особые условия найма.
Извлечения из законоположений, определяющих права, обязанности и ответственность рабочих и хозяев.
Об условиях найма.
1) Наем рабочих производится: 1) на определенный срок, 2) на срок неопределенный и 3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается и самый наем (статья 94 Устава о промышленности).
2) при найме на срок неопределенный, каждая из договаривающихся сторон может отказаться от договора, предупредив другую сторону о своем намерении за две недели (статья 95 Устава о промышленности).
3) Прежде окончания заключенного с рабочими срочного договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату установлением новых оснований для ее исчисления, сокращением числа рабочих дней в неделю, или числа рабочих часов в сутки, изменением правил урочной работы и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях оного (Статья 96 Устава о промышленности).
О прекращении договора найма.
4) Договор найма рабочего с фабричным и заводским управлением прекращается:
1) по взаимному соглашению сторон;
2) по истечении срока найма;
3) по окончании той работы, исполнением которой обусловлен был срок найма (статья 94, пункт 3);
4) по истечении двух недель со дня заявления одной из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключен на срок неопределенный.
5) за высылкой рабочего по распоряжению подлежащей власти из места исполнения договора или присуждением его к заключению на срок, делающий исполнение договора невозможным;
6) за обязательным поступлением рабочего в военную или общественную службу;
7) за отказом со стороны установления, выдающего рабочему срочный вид на жительство, возобновить этот вид;
8) за приостановление в течение более 7 дней работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва паровика и тому подобного случая (Статья 104 Устава о промышленности).
О расторжении договора найма.
Договор найма может быть расторгнут заведующим фабрикой или заводом:
1) вследствие неявки рабочего на работу более трех дней сряду, или в сложности более шести дней в месяц, без уважительных причин;
2) вследствие неявки рабочего на работу более двух недель сряду по уважительным причинам;
3) вследствие привлечения рабочего к следствию и суду, по обвинению в преступном действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьме;
4) вследствие дерзости или дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики или личной безопасности кого-либо из лиц фабричного управления или наблюдающих за работами:
5) вследствие обнаружения у рабочего заразительной болезни.
Примечание 1. К указанному в пункте 4 сей (105) статьи дурному поведению рабочего относится, между прочим, неосторожное обращение с огнем, а равно курение табака и держание при себе спичек, трубок и папирос в тех фабричных или заводских помещениях, которые по заявлению фабрикантов, указаны в обязательных постановлениях, изданных Присутствием по фабричным делам.
Примечание 2. Уволенному с фабрики или завода, на основании сей (105) статьи, рабочему предоставляется в течение месяца обжаловать расторжение договора суду, который, если признает жалобу основательной, постановляет о вознаграждении рабочкго за понесенные им убытки (Статья 105 Устава о промышленности).
6) Если, по числу сделанных рабочим нарушений, взыскания с него должны превысить указанную в предшедшей (148 Устава о промышленности ) статье норму, то заведующему фабрикой предоставляется расторгнуть заключенный с рабочим договор найма (Статья 149 Уст Устава о промышленности).
7) Независимо от случая, указанного в статье 98 Устава о промышленности, рабочему предоставляется требовать расторжения договора:
1) вследствие побоев, тяжких оскорблений и вообще дурного обращения со стороны хозяина, его семейства или лиц коим вверен надзор за рабочими;
2) вследствие нарушения условий по снабжению рабочих пищею и помещением;
3) вследствие работы, разрушительно действующей на его здоровье;
4) вследствие смерти мужа или жены, а равно других членов семейства, если эти последние доставляли оному средства к существованию;
5) вследствие обязательного поступления на военную службу членов его семейства, доставлявшего последнему средства к существованию (Статья 106 Устава о промышленности).
О видах на жительство.
8) Фабричное управление обязано вести именной список рабочих , с указанием в нем места жительства и возраста каждого из них, а также установления из коего ему выдан вид на жительство.
Виды рабочих, живущих на квартирах, устроенных при заводе или фабрике, а равно и на частных квартирах, по прописке оных в подлежащем полицейском установлении, хранятся в заводской или фабричной конторе (Статья 133 Устава о промышленности).
9) При наступлении срока выданного рабочему вида на жительство, заведующему фабрикой или заводом предоставляется относиться в подлежащее установление о высылке рабочему нового вида (Статья 89 Устава о промышленности).
10) Заведующий фабрикой или заводом обязан возвращать рабочим врученные ему виды на жительство (§ 8) немедленно по прекращении договора о найме (Статья 91 Устава о промышленности).
О расчетной книжке.
11) Каждому рабочему, не позднее семи дней по допущении к работе на фабрике, должна быть выдана расчетная книжка утвержденного Губернским присутствием образца.
Примечание. Лицам, работающим вместе с их несовершеннолетними детьми или родственниками, состоящими на их попечении, может быть выдаваема, с разрешения фабричной инспекции, одна общая расчетная книжка (Статья 134 Устава о промышленности).
12) Обязательная выдача расчетной книжки (статья 134) не распространяется на рабочих, нанятых для исполнения на фабрике обязанностей или работ, не составляющих предметов фабричного производства (Статья 135 Устава о промышленности).
13) Расчетная книжка выдается рабочему бесплатно. В случае утраты или повреждения рабочим выданной ему книжки, она заменяется новой, причем с рабочего взыскивается плата по таксе, установленной правилами внутреннего распорядка (Статья 136. Устава о промышленности).
14) Расчетная книжка хранится у рабочего и передается им в контору фабрики или завода для необходимых в ней записей (Статья 93 Устава о промышленности).
15) Расчетная книжка, предоставленная в контору фабрики или завода для необходимых записей, возвращается рабочему не позднее недели со дня ее предоставления. Время предоставления книжки в контору означается на выдаваемой рабочему контрамарке.
Примечание. На тех фабриках и заводах, где введены две книжки, на каждого рабочего взамен книжки, предоставляемой рабочим в контору, ему выдается книжка, хранящаяся в конторе (Статья 138 Устава о промышленности).
О выдаче заработной платы.
16) Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный. При найме на время исполнения какой-либо определенной работы, за исключением поштучной, плата выдается в сроки, определенные условиями, договора о найме рабочего, а если в договоре никаких о сем условий не содержится, то плата производится по окончании работы. Счетам с рабочими ведется особая книга (Статья 97 Устава о промышленности).
17) Рабочий, не получивший в срок причитающейся ему платы, не по собственной своей вине имеет право требовать судебным порядком расторжения заключенного с ним договора. По заявленному на сем основании, в течение месяца иску рабочего, если просьба его будет признана уважительною, в его пользу присуждается, сверх должной ему фабрикантом суммы, особое вознаграждение, в размере, не превышающем при срочном договоре - двухмесячного его заработка, а при договоре на срок неопределенный - двухнедельного заработка (Статья 98 Устава о промышленности).
18) Расплата с рабочими вместо денег купонами, условными знаками, хлебом, товаром или иными предметами воспрещается (Статья 99 Устава о промышленности).
19) При производстве рабочим платежей, не дозволяется делать вычеты на уплату их долгов. К числу таких долгов не относятся, однако, расчеты производимые фабричным управлением за выданные рабочим вперед деньги, за продовольствие и снабжение их необходимыми предметами потребления из фабричных лавок. При расчетах за взятые рабочими вперед деньги, а равно в случае предъявления исполнительного листа на денежное взыскание с рабочего, с последнего может быть удерживаемо, при каждой отдельной расплате, не более одной трети причитающейся ему суммы, если он холост, и не более одной четверти, если он женат или вдов, но имеет детей.
Дополнение (по прод. 1895 г.). При взыскании податей и других сборов из заработной платы рабочих на фабриках, заводах и мануфактурах, с рабочего может быть удерживаемо при каждой отдельной расплате, не более одной трети причитающейся ему суммы, если он холост, и не более одной четверти, если он женат или вдов, но имеет детей (Статья 100 Устава о промышленности).
20) Заведующим фабриками или заводами воспрещается взимать проценты на деньги выдаваемые рабочим заимообразно, и вознаграждение за ручательство по их денежным обязательствам (Статья 101 Устава о промышленности).
21) Воспрещается взимание с рабочих платы: 1) за врачебную помощь, 2) за освещение мастерских и 3) за пользование при работах для фабрики орудиями производства (Статья 102 Устава о промышленности).
О правилах внутреннего распорядка.
22) Заводское или фабричное управление составляет правила внутреннего распорядка, которые должны быть соблюдаемы рабочими на заводе или фабрике. Правила эти выставляются во всех мастерских (Статья 103 Устава о промышленности).
23) Правила внутреннего распорядка на фабриках утверждаются фабричным инспектором. Они должны заключать в себе: 1) расписание (отдельно для взрослых и малолетних) часов начала и окончания работ, количество и продолжительность перерывов работ для отдыха, завтрака и обеда, а также времени окончания работ пред воскресными и праздничными днями; 2) расписание праздников, в которые не полагается работы; 3) порядок и продолжительность отлучек с работ, а для рабочих, живущих в заводских или фабричных помещениях, и из сих помещений; 4) условия пользования устроенными для рабочих при фабрике квартирами, банями и т.п.; 5) указание времени чистки машин и аппаратов, а также уборки мастерских, если по условиям найма эти обязанности лежат на рабочих; 6) определение обязанностей рабочих по соблюдению порядка и благочиния на фабрике; 7) требования предосторожности при обращении с машинами, огнем и т.п. (Статья 142 Устава о промышленности).
О взысканиях.
24) В видах поддержания на фабриках должного порядка, заведующим сими заведениями предоставляется налагать на рабочих собственною властью денежные взыскания: 1) за неисправную работу, 2) за прогул и 3) за нарушение порядка. Никакие взыскания не могут быть налагаемы по другим поводам (Статья 143 Устава о промышленности).
25) Неисправною работою считается производство рабочим по небрежности недоброкачественных изделий, порча им при работе материалов, машин и иных орудий производства. Взыскание за неисправную работу определяется соответственно степени неисправности (Статья 144 Устава о промышленности).
26) Прогулом в отличие от несвоевременной явки на работу или самовольной отлучки с нее, считается неявка на работу в течение не менее половины рабочего дня. Взыскание за прогул налагается соответственно заработной плате рабочего и количества прогульного времени в течение одного месяца, в размере, не превышающем, однако, суммы шестидневного его заработка. Сверх того, у рабочего удерживается заработная плата за все прогульное время. Для рабочих, получающих сдельную заработную плату, взыскание за прогул определяется в размере не свыше одного рубля за прогульный день и не свыше трех рублей в общей сложности.
Примечание. Взыскание за прогул не полагается, если неявка на работу произошла вследствие лишения рабочего свободы, по внезапному разорению от несчастного случая, вследствие пожара, розлива рек, болезни, лишающей возможности отлучиться из дома, и смерти или тяжкой болезни родителей, мужа, жены и детей (Статья 145 Устава о промышленности).
27) Нарушением порядка признаются: 1) несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нее; 2) несоблюдение в заводских или фабричных помещениях установленных правил осторожности при обращении с огнем, в тех случаях, когда заведующий фабрикой или заводом не признает нужным расторгнуть, в силу примечания к статье 105 (см. § 5), заключенный с рабочими договор найма; 3) несоблюдение в заводских или фабричных помещениях чистоты и опрятности; 4) нарушение тишины при работах шумом, криком, бранью, ссорою или дракою; 5) непослушание; 6) приход на работу в пьяном виде; 7) устройство недозволенных игр на деньги (в карты, в орлянку и т.п.), и 8) несоблюдение правил внутреннего на фабриках распорядка. Взыскание за отдельное нарушение порядка не может превышать одного рубля (Статья 146 Устава о промышленности).
28) Каждое из нарушений, облагаемых взысканиями, на основании статей 143-146, должно быть определено в особых табелях, с указанием самого размера взыскания. Табели эти утверждаются фабричной инспекцией и выставляются во всех мастерских (Статья 147 Устава о промышленности).
29) Взыскания, налагаемые за неисправную работу, за прогул и за нарушение порядка, в общей их сложности, не должны превышать одной трети заработка, действительно причитающегося рабочему к установленному сроку расплаты (Статья 148 Устава о промышленности).
30) Денежное взыскание, наложенное заведующим фабрикой на рабочего, записывается в расчетную книжку последнего не позднее трех дней со времени наложения оного, с указанием повода и размера взыскания, и затем удерживается, при первой расплате с рабочим, из его заработка. Все взыскания записываются, кроме того, в особо заведенную на фабрике или заводе шнуровую книгу, которая предъявляется чинам фабричной инспекции по первому их требованию (Статья 150 Устава о промышленности).
31) Распоряжения заведующего фабрикой или заводом о наложении на рабочих взысканий (статья 143) обжалованию не подлежат. Но если при посещении фабрики или завода чинами фабричной инспекции будет обнаружено из заявлений, сделанных рабочими, несогласное с требованиями закона наложение на них взысканий, то заведующий привлекается к ответственности (Статья 151 Устава о промышленности).
32) Взыскания с рабочих обращаются на составление особого при каждой фабрике капитала состоящего в заведывании фабричного управления. Капитал этот может быть употреблен, с разрешения инспекции, только на удовлетворение нужд самих рабочих, согласно правилам, издаваемым Министром финансов, по соглашению с Министром внутренних дел (Статья 152 Устава о промышленности).
О наказаниях за нарушение условий найма.
33) За самовольный отказ от работы до истечения срока найма, или же при найме на срок неопределенный, без предупреждения хозяина за две недели, виновный в том фабричный или заводской рабочий подвергается аресту не свыше одного месяца (Устав о наказаниях, налагаемых мировыми судьями, статья 51⁴, Высочайшее повеление 8 июня 1893 г.)
34) За умышленное повреждение или истребление находящихся на фабрике или заводе сложных и ценных орудий производства, виновный в том рабочий, буде действие его не составляют более тяжкого преступления, подвергается заключению в тюрьму на время от трех месяцев до одного года (Устав о наказаниях, статья 153² по прод. 1895 г.).
35) За стачку между работниками какого-либо завода или мануфактуры прекратить работы прежде истечения условленного с содержателями сих заведений времени для того, чтобы принудить хозяев к возвышению получаемой им платы, виновные подвергаются: аресту, зачинщики - на время от трех недель до трех месяцев, а прочие - от семи дней до трех недель (Статья 1358 Уложения о наказаниях, по прод. 1890 г.).
36) За прекращение работы на фабрике, или заводе по стачке между собою рабочих, с целью принуждения фабрикантов или заводчиков к возвышению заработной платы или изменению других условий найма до истечения срока последнего, виновные подвергаются: подстрекавшие к начатию или продолжению стачки - заключению в тюрьму на время от четырех до 8 месяцев, а прочие участники - заключению в тюрьме на время от двух до четырех месяцев. Участники стачки, прекратившие таковую и приступившие к работам по первому требованию полицейской власти, от наказания освобождаются (Уложение о наказаниях уголовных и исправительных, по прод. 1890 г., статья 1358¹).
37) Участники стачки, причинившие повреждение или уничтожение заводского или фабричного имущества или имущества лиц, служащих на заводе или фабрике, буде содеянное ими не составляет более тяжкого преступления, подвергаются: подстрекавшие к сим действия или распоряжавшиеся толпою - тюремному заключению на время от восьми месяцев до одного года и четырех месяцев, а прочие участники - тюремному заключению на время от четырех до восьми месяцев (Статья 1358² Уложения о наказаниях).
38) Участники стачки, принудившие других рабочих, посредством насилия или угроз, прекратить работу, или не возобновлять прекращенную, буде учиненное ими насилие не составляет более тяжкого преступления подвергаются: подстрекавшие к сим действиям или распоряжавшиеся толпою - тюремному заключению на время от восьми месяцев до одного года и восьми месяцев, а прочие участники - тюремному заключению на время от четырех до восьми месяцев (Ст. 1358³ Уложения о наказаниях).
Высочайше утвержденное 2 июня 1897 г. мнение Государственного Совета о продолжительности рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности.
1) В изменение и дополнение подлежащих узаконений постановить:
1) Заведения фабрично-заводской промышленности на которые распространяется действие статей 128-156 Устава о Промышленности (Свод законов том XI часть II издания 1893 г.), заведения горной и горнозаводской промышленности, золотые и платиновые промыслы, железнодорожные мастерские, а также фабрично-заводские заведения, принадлежащие Кабинету Его Императорского Величества, Главному управлению уделов, казне и правительственным установлениям, подчиняются относительно продолжительности и распределения рабочего времени действию следующих правил (ст. 2 - 10).
Примечание. Технические заведения, состоящие в ведении Военного и Морского министерств, подчиняются особым действующим по сим ведомствам положениям и правилам.
2) Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, в течение которого, согласно договору найма (стптьи 92, 103, 134, 137и 142 Устава о промышленности, Свод законов том XI часть II издания 1893 г.), рабочий обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы.
Примечание. При рудничных работах время, употребляемое рабочим на спуск в рудник и на подъем из оного считается рабочим временем.
3) Ночным временем считается: при работе одною сменою - время между девятью часами вечера и пятью часами утра, а при работе двумя и более сменами - время между десятью часами вечера и четырьмя часами утра.
Примечание. К частным золотым и платиновым промыслам применяется статья 29 приложения к статье 661 Устава горного (Свод законов том VII, по прод. 1895 г.).
4) Для рабочих, занятых исключительно в дневное время, рабочее время (статья 2) не должно превышать одиннадцати с половиной часов в сутки, а по субботам и в кануны означенных в статье 6 двунадесятых праздников - десяти часов. В канун праздника Рождества Христова работы должны быть окончены не позже полудня.
5) Для рабочих, занятых хотя бы отчасти, в ночное время (статья 3), рабочее время (Статья 2) не должно превышать десяти часов в сутки.
6) В расписание праздников, в которые не полагается работы (пункт 2 статьи 142 Устава о промышленности , Свод законов том XI часть II издания 1893 г.), обязательно включаются все воскресные и следующие праздничные дни: 1 и 6 Января, 25 Марта, 6 и 15 Августа, 8 Сентября, 25 и 26 Декабря, пяток и суббота Страстной недели, день Вознесения Господня и второй день праздника Сошествия Св. Духа.
Примечание 1. В расписание дней, в которые малолетние и подростки не могут быть занимаемы работой (статья 142 Устава о промышленности , Свод законов том XI часть II издания 1893 г.) должны быть включаемы все воскресные и те праздничные дни, в которые не полагается работы для взрослых рабочих.
Примечание 2. Для рабочих инославных вероисповеданий разрешается не вносить в расписание праздников те из указанных в сей (6) статье праздничных дней, которые не чтутся их церковью. Для рабочих-нехристиан допускается внесение в расписание праздников других дней в недели, взамен воскресных, сообразно закону их веры; внесение же остальных упомянутых по сей (6) статье праздников для них необязательно.
Примечание 3. К частным золотым и платиновым промыслам применяется статья 28 приложения к статье 661 Устава горного (Свод законов том VII, по прод. 1895 г.).
7) По взаимному соглашению заведующего промышленным заведением и рабочих, последние могут быть нанимаемы, в отступление от расписания, означенного в предыдущей (6) статье, работой в воскресный день взамен будничного. О состоявшемся соглашении должно быть немедленно доведено до сведения подлежащих должностных лиц, коим вверен надзор за исполнением настоящего узаконения (статья 10).
8) Сверхурочной считается работа, производимая рабочим в промышленном заведении в такое время, когда, по правилам внутреннего распорядка (статья 142 Устава о промышленности , Свод законов том XI часть II издания 1893 г.), ему не полагается работы. Сверхурочные работы допускаются не иначе, как по особому соглашению заведующего промышленным заведением с рабочим. В договор найма могут быть включаемы условия только о таких сверхурочных работах, которые оказываются необходимыми по техническим условиям производства.
Государь Император, по положению Комитета Министров, в 22 день января 1900 года, Высочайше повелеть соизволил:
В расписание праздничных дней, в которые не полагается работы (пункт 2 статьи 142 Устава о промышленности , Свод законов том XI часть II издания 1893 г.), сверх указанных в статье 6 Высочайше утвержденного 2 июня 1897 года мнения Государственного Совета, воскресных и праздничных дней, включить следующие три праздничные дня: 2 февраля, 14 сентября и 21 ноября с тем, чтобы последнее поименованные три дня разрешаемо было, по ходатайствам рабочих, заменять иными праздничными днями, особо чтимыми в известной местности. Включение же в расписание сверх поименованных в Высочайше утвержденном 2 июня 1897 г. мнении Государственного Совета, а равно и в настоящем положении, каких- либо иных праздников, на основании статьи 142 тома XI, части II предоставляется усмотрению управлений промышленных заведений. (№ 13 Собрание Узаконений и Распоряжений Правительства, 28 января 1900 г., статья 193).
О найме малолетних в работы на заводах, фабриках и мануфактурах (Устав о промышленности)
Статья 108. Дети, не достигшие двенадцати лет от роду, к работам не допускаются.
Статья 109. Малолетние в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет не могут быть занимаемы работой более восьми часов в сутки, не включая времени, потребного на завтрак, обед, ужин, посещение школы и на отдых. При этом работа недолжна продолжаться более четырех часов сряду.
Примечание 1. При сохранении общего правила о продолжительности работы малолетних, означенного в статье 109, малолетние в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет могут, когда по роду производства это оказывается необходимым, быть занимаемы работой на фабриках, заводах и мануфактурах до шести часов сряду, с тем, чтобы в таком случае общая продолжительность их работ в сутки не превышала шести часов в сутки.
Владелец промышленного заведения, в котором работа малолетних производится на основаниях, в сем примечании указанных, обязан довести о том до сведения местных чинов фабричной инспекции.
Примечание 2. В тех промышленных заведениях, в которых введена восемнадцатичасовая непрерывная дневная работа двумя сменами, малолетние в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет могут быть занимаемы работой в течение десяти часов в сутки, причем работа не должна продолжаться долее четырех с половиной часов сряду.
Статья 110. Малолетние, имеющие менее пятнадцати лет от роду, не могут быть занимаемы работой между девятью часами вечера и пятью часами утра, а также в воскресные и высокоторжественные дни.
Примечание 1. В виде изъятия из правил статей 109 и 110 допускается в стеклянном производстве занятие малолетних в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет ночными работами до шести часов в сутки, с тем, чтобы в продолжении следующего рабочего дня малолетний не был допускаем к работе ранее истечения двенадцати часов со времени освобождения его от работы, производившейся в ночное время.
Статья 111. Малолетних, упомянутых в предшедшей (110) статье, воспрещается допускать к таким производствам или входящим в состав оных отдельным работам, которые по своим свойствам вредны для здоровья малолетних или должны быть признаваемы для них изнурительными.
Указание такого рода заводов, фабрик, мануфактур и отдельных работ, а также определение возраста (не далее, впрочем, пятнадцати лет), до которого труд малолетних на оных не допускается, предоставляются взаимному соглашению Министров финансов и внутренних дел.
Утвержденный ими список промышленных заведений и работ, с означением установленного для каждого из них предельного возраста малолетних, объявляется во всеобщее сведение чрез Правительствующий Сенат.
Статья 114. Владельцы заводов, фабрик и мануфактур обязаны тем из числа работающих в их заведениях малолетних, которые не имеют свидетельства об окончании курса, по крайней мере, в одноклассном народном или равном ему училище, предоставлять возможность посещать школы, открываемые при означенных промышленных заведениях (статья 113),или же находящиеся вблизи последних народные училища, не менее трех часов ежедневно или восемнадцати часов в неделю.
О работе подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах. (Устав о промышленности).
Статья 122. Подростки в возрасте от пятнадцати до семнадцати лет и все вообще лица женского пола не могут быть занимаемы работой между девятью часами вечера и пятью часами утра в промышленных заведениях, учрежденных для производств: хлопчатобумажного, полотняного, шерстяного, льнопрядильного, льнотрепального и смешанных тканей. Действие сего ограничения может быть распространяемо Министром финансов, по соглашению с Министром внутренних дел
Статья 123. В тех промышленных заведениях, в которых введена восемнадцатичасовая непрерывная дневная работа двумя сменами, ночное время, в течение коего не должны быть допускаемы к работе подростки в возрасте от пятнадцати до семнадцати лет и лица женского пола, считается от десяти часов вечера до четырех часов утра.
Статья 124. В случаях особо уважительных (как-то: после продолжительной, вызванной несчастием, остановки работ на фабрике или при усиленном поступлении на оную заказов пред ярмарками), Присутствия по фабричным делам, а где таковых нет - губернаторы могут разрешать подросткам в возрасте от пятнадцати до семнадцати лет и лицам женского пола работу в ночное время в тех промышленных заведениях, в которых таковая означенным лицам воспрещена, с тем, чтобы в течение каждого следующего за ночной работой дня лица сии не были допускаемы к работе ранее полудня.
Из Устава горного (издание 1893 г.).
Статья 647. Наем рабочих на частные горные промыслы, за исключением промыслов золотых, а также производимых на горных заводах работ по рубке леса, выжиганию угля, сплаву караванов и перевозкам разного рода, и взаимные отношения между сими рабочими и заводским или промысловым управлениями ,подчиняются действию правил изложенных в статьях 86-121 и 128-155 Устава о промышленности (издание 1895 г.), с изменениями и дополнениями, указанными в нижеследующих статьях.
Статья 648. Права и обязанности, присвоенные статьями 86-121 и 128-155 Устава о промышленности чинам фабричной инспекции, губернским по фабричным делам Присутствиям и Министру финансов, присваиваются в отношении частных горных заводов и промыслов Окружным инженерам с их помощниками, Присутствиям по горнозаводским делам и Министру государственных имуществ, по принадлежности.
Статья 654. С разрешения Окружного инженера, рабочим могут быть отпускаемы в счет заработной платы, по ценам не выше заготовительных: 1) осветительные материалы для подземных выработок; 2) взрывчатые вещества, и 3) иные потребные для горных работ материалы и инструменты.
Из Высочайше утвержденного 7 Июня 1899 г. мнения Государственного Совета.
Статья XI. Присутствия по горнозаводским делам при Горном департаменте и при горных управлениях в Европейской России упразднить, с передачей их прав и обязанностей губернским или областным по фабричным и горнозаводским делам присутствиям.
Председатель Нижегородского губернского по фабричным и горнозаводским делам присутствия,
Генерал-лейтенант Унтербергер.
Члены:
Прокурор Окружного суда Золотарев.
Начальник Губернского жандармского управления В. Шеманин.
Старший фабричный инспектор Нижегородской губернии Мих. Селивановский.
Окружной инженер Средневолжского горного округа Н. Зайцевский.
5 марта 1902 года.
Правила внутреннего распорядка, утвержденные Фабричным инспектором или Окружным инженером горного округа, или с разрешения Фабричного инспектора или Окружного инженера горного округа, извлечение из них.
На временно-котельном судостроительном заводе, числящемся по губернскому списку за № 556, принадлежащем Михаилу Яковлевичу Гордееву, находящемся при деревне Сормово, Балахнинского уезда.
1) Наем рабочих заключается на срок неопределенный. Каждому рабочему не позднее 7 дней по допущении к работе должна быть выдана бесплатно расчетная книжка утвержденного Нижегородским губернским по фабричным делам присутствием образца. До получения расчетной книжки хозяин и рабочий могут рассчитываться во всякое время.
2) Выдача заработной платы рабочим производится 2 раза в месяц после 2 и 16 чисел каждого месяца в первую субботу.
3) Работа для взрослых производится в 1 смену. При одной смене рабочих, работа начинается с 6 1/2 часов утра и кончается в 7 часов вечера; для обеда с 12 до 1 1/2 час.
Сторожа работают непрерывно в двух сменах по 12 часов в сутки: 1 смена в 6 часов утра до 12 часов дня и в 6 часов вечера до 12 часов ночи. 2 смена с 12 часов дня до 6 часов вечера и с 12 часов ночи до 6 утра. Ломка смен происходит еженедельно так: 1 смена стоит в воскресенье с 6 часов вечера до 6 часов утра понедельника, с 6 часов заступает 2 смена и чередуется с 1 сменой вышеуказанным порядком. Взамен воскресного отдыха сторожам дается отдых в будни не менее 4 раз в месяц по 24 часа сряду.
Для малолетних до 15 лет работа начинается с __ часов утра и заканчивается в __ часов вечера.
4) Пред воскресными и праздничными днями работы кончаются при работе в одну смену в 6 часов вечера, а накануне праздника Рождества Христова все смены кончаются не позже полудня.
5) Дни, в которые не будут производиться работы: все воскресные и нижеследующие дни: января 1 - Обрезание Господне; 6 - Богоявление; февраля 2 - Сретение Господне; марта 25 - Благовещение; мая 9 - Святителя Николая Чудотворца; июня 29 - Святых Апостолов Петра и Павла; июля 20 - Пророка Илии; августа 6 - Преображение Господне; августа 15 - Успение Пресвятой Богородицы; сентября 8 - Рождество Пресвятой Богородицы; 14 - Воздвижение Креста Господня; октября 1 - Покров Пресвятой Богородицы; ноября 21 – Введение во храм Пресвятой Богородицы; Декабря 6- Святителя Николая Чудотворца; 25 и 26 - Рождество Христово. Сырной недели с четверга с обеда. Страстной недели с четверга с обеда, Святой недели до среды, Вознесение Господне, Троица, Духов день. Кроме вышеуказанных праздников малолетние не могут быть занимаемы работой еще в следующие высокоторжественные дни; 6 мая - рождение Его Императорского Величества Государя Императора; 14 мая - Священное Коронование Их Императорских Величеств; 25 - Рождение Ее Императорского Величества. Государыни Императрицы Александры Федоровны; 22 июля - Тезоименитство Ее Императорского Величества Вдовствующей Государыни Императрицы Марии Федоровны; 22 - рождение и тезоименитство Его Императорского Высочества Наследника Великого Князя Михаила Александровича; д Декабря -Тезоименитство Его Императорского Величества Государя Императора.
6) Свисток или звонок для сбора рабочих дается за 5 минут до начала работ.
7) Рабочие не пользуются от хозяина квартирами, банями и харчами.
8) Всяких нанявшийся в промышленное заведение, обязан поручаемые ему работы исполнять старательно, вести себя трезво и прилично и относиться с должным почтением к хозяину и лицам, заведующим делом.
9) В рабочие дни и часы с работы можно отлучаться лишь с особого разрешения хозяина или заведующего. В воскресные и праздничные дни рабочие, живущие в хозяйских квартирах, могут отлучаться с __ утра до __ часов вечера.
10) Воспрещается : шум, брань, ссора и драка, как в рабочих, так в жилых помещениях, б) игры на деньги или вещи в карты, орлянку и т.п., в) принос хмельных напитков, г) принос осветительных и легковоспламеняющихся материалов (так как освещение помещений и станков полагается от хозяина) и д) накоплять в рабочих помещениях кучи сора, паутину и грязь, а в жилых, кроме того, отбросы пищи и помои.
11) Курение табаку допускается лишь в кузнице.
12) Когда рабочий получает вещь из другого заводского отделения или от другого рабочего, то должен тщательно осмотреть, годна ли она для дальнейшей обработки. В случае негодности вещи, или порчи ее предшественником, он обязан заявить о том мастеру.
13) При порче машин и аппаратов обращаться к мастеру, отнюдь не дозволяя себе каких либо исправлений на ходу.
14) Необходимую ежедневную обтирку и чистку машин, а равно полную чистку машин и аппаратов производить лишь после остановки их и при том во время, назначенное в п. 3 сих правил для работ; причем последняя чистка перед праздниками производится за __ минут до окончания работ.
15) За умышленную порчу машин и инструментов рабочий подвергается уголовной ответственности по статье 153² Устава о наказаниях.
16) Рабочий подвергается взысканию по табели, утвержденной Фабричным инспектором: а) за порчу изделий, б)за непослушание хозяину, заведующему или мастеру при требовании их по производству, в)за опоздание на работу или отлучку с нее и г) за нарушения по пункту 10.
17) При уходе с работы рабочие подвергаются обыску в предупреждение могущих случиться похищений разных предметов; от этого обыска ни один рабочий не должен уклоняться.
18) Входные ворота после звонка, через 15 минут запираются, и опоздавшие рабочие подвергаются взысканию по табели, утвержденной Фабричным Инспектором.
19) Посторонних лиц для свидания принимать не дозволяется.
20) Необязательные и сверхурочные работы допускаются не иначе, как по особому в каждом отдельном случае соглашению заведующего промышленным заведением с рабочими, причем в договор найма воспрещается включать условия относительно производства таких работ.
21) Сверхурочным работам ведется точный учет таким образом, чтобы всегда можно было определить, сколько часов, когда именно и на каких условиях каждый рабочий был занимаем сверхурочными работами.
22) Правила и формы учета сверхурочных работ составляются заведующим заведением и представляются Фабричному инспектору для утверждения.
23) Рабочий, изъявив согласие (пункт 20 сих правил внутреннего распорядка) на сверхурочные необязательные работы, может во всякое время из прекратить, не подвергаясь ни штрафу (статья 145 Устава о промышленности), ни преследованию по закону за самовольное оставление работ (Статья 51⁴ Устава о наказаниях).
Подпись владельца или заведующего Михаил Гордеев.
Утверждаю. 21 января 1903 г. № 87.
Старший фабричный инспектор Нижегородской губернии Мих. Селивановский.
Месяц и число.
Заработок. Рублей. Копеек.
Транспорт.
Месяц и число
Выдача денег и запись штрафов*).
Жалованье. Рублей. Копеек.
Штраф. Рублей. Копеек.
*) При записи штрафа должен быть обозначен проступок оштрафованного рабочего.
Контрамарка № 1.
На обратное получение расчетной книжки за №_, представленной для записей в контору.
Время представления расчетной книжки в контору _ 190_ г.
Заведующий.
Без предъявления контрамарки расчетная книжка ни в каком случае возвращена не будет.
Контрамарки № 2- 24.Оригинальный текст
Разсчетная книжка №
для заводских и фабричных рабочих,
утвержденная Нижегородским Губернским по фабричным и горноозаводским делам Присутствием.
Выдана из конторы
Котельнаго и судостроительнаго завода
Михаила Яковлевича Гордеева
находящ. при деревне Сормове Балахнинскаго уезда.
Печ. с дозв. начальства, тип. П. Петрова, Н.-Новгород.
Разсчетная книжка,
утвержденная Нижегородским Губернским по фабричным и горнозаводским делам Присутствием.
Выдана из конторы
Котельнаго и судостроительнаго завода
М.Я. Гордеева
находящейся при деревне Сормове Балахнинскаго уезда.
Рабочему (фамилия, имя и отчество)
нанятому на должность__
с__ числа ___ месяца 190_ г.
и записанному в именной список рабочих
под №__ .
Срок вида на жительство___
возобновлен по__.
Рабочему об отказе от работы заявлено.
Рабочий об отказе от работы заявил.
Настоящая книжка должна храниться у рабочаго; когда книжка берется в контору, рабочий - получает контрмарку или другой экземпляр книжки.
Условия найма:
1. Срок, на какой нанят рабочий.
2. Заработная плата:
за весь срок р. коп.
помесячно р. коп.
поденно р. коп.
сдельно.
3. Когда выдаются заработанныя деньги?
4. Пользуется-ли рабочий квартирой, баней, харчами или чем либо иным (по таксе, утвержденной инспекцией).
5. Особыя условия найма.
Извлечения из законоположений, определяющих права, обязанности и ответственность рабочих и хозяев.
Об условиях найма.
1) Наем рабочих производится: 1) на определенный срок, 2) на срок неопределенный и 3) на время исполнения какой-либо работы, с окончанием которой прекращается и самый наем (ст. 94 Уст. о Пр.).
2) при найме на срок неопределенный, каждая из договаривающихся сторон может отказаться от договора, предупредив другую сторону о своем намерении за две недели (ст. 95 Уст. о Пр.).
3) Прежде окончания заключеннаго с рабочими срочнаго договора, или без предупреждения за две недели рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату установлением новых оснований для ея исчисления, сокращением числа рабочих дней в неделю, или числа рабочих часов в сутки, изменением правил урочной работы и т.п. Равным образом и рабочие не вправе, до окончания договора, требовать каких-либо изменений в условиях онаго (Ст. 96 Уст. о Пр.).
О прекращении договора найма.
4) Договор найма рабочаго с фабричным и заводским управлением прекращается:
1) по взаимному соглашению сторон;
2) по истечении срока найма;
3) по окончании той работы, исполнением которой обусловлен был срок найма (ст. 94, п. 3);
4) по истечении двух недель со дня заявления одною из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключен на срок неопределенный.
5) за высылкою рабочаго, по распоряжению подлежащей власти, из места исполнения договора или присуждением его к заключению на срок, делающий исполнение договора невозможным;
6) за обязательным поступлением рабочаго в военную или общественную службу;
7) за отказом со стороны установления, выдающаго рабочему срочный вид на жительство, возобновить этот вид;
8) за приостановление в течение более 7 дней работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва паровика и тому подобнаго случая (Ст. 104 Уст. о пром.).
О расторжении договора найма.
Договор найма может быть расторгнут заведывающим фабрикою или заводом:
1) вследствие неявки рабочаго на работу более трех дней сряду, или в сложности более шести дней в месяц, без уважительных причин;
2) вследствие неявки рабочаго на работу более двух недель сряду по уважительным причинам;
3) вследствие привлечения рабочаго к следствию и суду, по обвинению в преступном действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьме;
4) вследствие дерзости или дурного поведения рабочаго, если оно угрожает имущественным интересам фабрики или личной безопасности кого-либо из лиц фабричнаго управления или наблюдающих за работами:
5) вследствие обнаружения у рабочаго заразительной болезни.
Примечание 1. К указанному в п. 4 сей (105) статьи дурному поведению рабочаго относится, между прочим, неосторожное обращение с огнем, а равно курение табаку и держание при себе спичек, трубок и папирос в тех фабричных или заводских помещениях, которыя по заявлению фабрикантов, указаны в обязательных постановлениях, изданных Присутствием по фабричным делам.
Примечание 2. Уволенному с фабрики или завода, на основании сей (105) статьи, рабочему предоставляется, в течение месяца, обжаловать расторжение договора суду, который, если признает жалобу основательною, постановляет о вознаграждении рабочаго за понесенные им убытки (Ст. 105 Уст. о Пром.).
6) Если, по числу сделанных рабочим нарушений, взыскания с него должны превысить указанную в предшедшей (148 Уст. о пром.) статье норму, то заведующему фабрикою предоставляется расторгнуть заключенный с рабочим договор найма (Ст. 149 Уст. о Пром.).
7) Независимо от случая, указаннаго в статье 98 Уст. о Пром., рабочему предоставляется требовать расторжения договора:
1) вследствие побоев, тяжких оскорблений и вообще дурного обращения со стороны хозяина, его семейства или лиц коим вверен надзор за рабочими;
2) вследствие нарушения условий по снабжению рабочих пищею и помещением;
3) вследствие работы, разрушительно действующей на его здоровье;
4) вследствие смерти мужа или жены, а равно других членов семейства, если эти последние доставляли оному средства к существованию;
5) вследствие обязательнаго поступления на военную службу членов его семейства, доставлявшаго последнему средства к существованию (Ст. 106 Уст. о Пром.).
О видах на жительство.
8) Фабричное управление обязано вести именной список рабочих , с указанием в нем места жительства и возраста каждаго из них, а также установления из коего ему выдан вид на жительство.
Виды рабочих, живущих на квартирах, устроенных при заводе или фабрике, а равно и на частных квартирах, по прописке оных в подлежащем полицейском установлении, хранятся в заводской или фабричной конторе (Ст. 133 Уст.о Пром.).
9) При наступлении срока выданнаго рабочему вида на жительство, заведывающему фабрикою или заводом предоставляется относиться в подлежащее установление о высылке рабочему новаго вида (Ст. 89 Уст. о Пром.).
10) Заведывающий фабрикою или заводом обязан возвращать рабочим врученные ему виды на жительство (§ 8) немедленно по прекращении договора о найме (Ст. 91 Уст. о Пром.).
О разсчетной книжке.
11) Каждому рабочему, не позднее семи дней по допущении к работе на фабрике, должна быть выдана разсчетная книжка утвержденнаго Губернским присутствием образца.
Примечание. Лицам, работающим вместе с их несовершеннолетними детьми или родственниками, состоящими на их попечении, может быть выдаваема, с разрешения фабричной инспекции, одна общая разсчетная книжка (Ст. 134 Уст. о Пром.).
12) Обязательная выдача разсчетной книжки (ст. 134) не распространяется на рабочих, нанятых для исполнения на фабрике обязанностей или работ, не составляющих предметов фабричнаго производства (Ст. 135 Уст.о Пром.).
13) Разсчетная книжка выдается рабочему безплатно. В случае утраты или повреждения рабочим выданной ему книжки, она заменяется новою, при чем с рабочаго взыскивается плата по таксе, установленной правилами внутренняго распорядка (Ст. 136. Уст. о Пр.).
14) Разсчетная книжка хранится у рабочаго и передается им в контору фабрики или завода для необходимых в ней записей (Ст. 93 Уст. о Пр.).
15) Разсчетная книжка, предоставленная в контору фабрики или завода для необходимых записей, возвращается рабочему не позднее недели со дня ея предоставления. Время предоставления книжки в контору означается на выдаваемой рабочему контрмарке.
Примечание. На тех фабриках и заводах, где введены две книжки, на каждаго рабочаго взамен книжки, предоставляемой рабочим в контору, ему выдается книжка, хранящаяся в конторе (Ст. 138 Уст. о Пром.).
О выдаче заработной платы.
16) Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц при найме на срок неопределенный. При найме на время исполнения какой-либо определенной работы, за исключением поштучной, плата выдается в сроки, определенные условиями, договора о найме рабочаго, а если в договоре никаких о сем условий не содержится, то плата производится по окончании работы. Счетам с рабочими ведется особая книга (Ст. 97 Уст. о Пром.).
17) Рабочий, не получивший в срок причитающейся ему платы, не по собственной своей вине имеет право требовать судебным порядком расторжения заключеннаго с ним договора. По заявленному на сем основании, в течение месяца иску рабочаго, если просьба его будет признана уважительною, в его пользу присуждается, сверх должной ему фабрикантом суммы, особое вознаграждение, в размере, не превышающем при срочном договоре - двухмесячнаго его заработка, а при договоре на срок неопределенный - двухнедельнаго заработка (Ст. 98 Уст. о Пром.).
18) Расплата с рабочими вместо денег купонами, условными знаками, хлебом, товаром или иными предметами воспрещается (Ст. 99 Уст. о Пром.).
19) При производстве рабочим платежей, не дозволяется делать вычеты на уплату их долгов. К числу таких долгов не относятся, однако, разсчеты производимые фабричным управлением за выданныя рабочим вперед деньги, за продовольствие и снабжение их необходимыми предметами потребления из фабричных лавок. При разсчетах за взятыя рабочими вперед деньги, а равно в случае предъявления исполнительнаго листа на денежное взыскание с рабочаго, с последняго может быть удерживаемо, при каждой отдельной расплате, не более одной трети причитающейся ему суммы, если он холост, и не более одной четверти, если он женат или вдов, но имеет детей.
Дополнение (по прод. 1895 г.). При взыскании податей и других сборов из заработной платы рабочих на фабриках, заводах и мануфактурах, с рабочаго может быть удерживаемо при каждой отдельной расплате, не более одной трети причитающейся ему суммы, если он холост, и не более одной четверти, если он женат или вдов, но имеет детей (Ст.100 Уст.о Пром.).
20) Заведывающим фабриками или заводами воспрещается взимать проценты на деньги выдаваемые рабочим заимообразно, и вознаграждение за ручательство по их денежным обязательствам (Ст. 101 Уст. о Пром.).
21) Воспрещается взимание с рабочих платы: 1) за врачебную помощь, 2) за освещение мастерских и 3) за пользование при работах для фабрики орудиями производства (Ст. 102 Уст. о Пром.).
О правилах внутренняго распорядка.
22) Заводское или фабричное управление составляет правила внутренняго распорядка, которыя должны быть соблюдаемы рабочими на заводе или фабрике. Правила эти выставляются во всех мастерских (Ст. 103 Уст. о Пром.).
23) Правила внутренняго распорядка на фабриках утверждаются фабричным Инспектором. Они должны заключать в себе: 1) расписание (отдельно для взрослых и малолетних) часов начала и окончания работ, количество и продолжительность перерывов работ для отдыха, завтрака и обеда, а также времени окончания работ пред воскресными и праздничными днями; 2) расписание праздников, в которые не полагается работы; 3) порядок и продолжительность отлучек с работ, а для рабочих, живущих в заводских или фабричных помещениях, и из сих помещений; 4) условия пользования устроенными для рабочих при фабрике квартирами, банями и т.п.; 5) указание времени чистки машин и аппаратов, а также уборки мастерских, если по условиям найма эти обязанности лежат на рабочих; 6) определение обязанностей рабочих по соблюдению порядка и благочиния на фабрике; 7) требования предосторожности при обращении с машинами, огнем и т.п. (Ст. 142 Уст. о Пром.)
О взысканиях.
24) В видах поддержания на фабриках должнаго порядка, заведывающим сими заведениями предоставляется налагать на рабочих собственною властью денежныя взыскания: 1) за неисправную работу, 2) за прогул и 3) за нарушение порядка. Никакия взыскания не могут быть налагаемы по другим поводам (Ст. 143 Уст. о Пром.).
25) Неисправною работою считается производство рабочим по небрежности недоброкачественных изделий, порча им при работе материалов, машин и иных орудий производства. Взыскание за неисправную работу определяется соответственно степени неисправности (Ст. 144 Уст. о Пром.).
26) Прогулом в отличие от несвоевременной явки на работу или самовольной отлучки с нея, считается неявка на работу в течение не менее половины рабочаго дня. Взыскание за прогул налагается соответственно заработной плате рабочаго и количества прогульнаго времени в течение одного месяца, в размере, не превышающем, однако, суммы шестидневнаго его заработка. Сверх того, у рабочаго удерживается заработная плата за все прогульное время. Для рабочих, получающих здельную заработную плату, взыскание за прогул определяется в размере не свыше одного рубля за прогульный день и не свыше трех рублей в общей сложности.
Примечание. Взыскание за прогул не полагается, если неявка на работу произошла вследствие лишения рабочаго свободы, по внезапному разорению от несчастнаго случая, вследствие пожара, розлива рек, болезни, лишающей возможности отлучиться из дома, и смерти или тяжкой болезни родителей, мужа, жены и детей (Ст. 145 Уст. о Пром.).
27) Нарушением порядка признаются: 1) несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нея; 2) несоблюдение в заводских или фабричных помещениях установленных правил осторожности при обращении с огнем, в тех случаях, когда заведывающий фабрикою или заводом не признает нужным расторгнуть, в силу прим. к ст. 105 (см. § 5), заключенный с рабочими договор найма; 3) несоблюдение в заводских или фабричных помещениях чистоты и опрятности; 4) нарушение тишины при работах шумом, криком, бранью, ссорою или дракою; 5) непослушание; 6) приход на работу в пьяном виде; 7) устройство недозволенных игр на деньги (в карты, в орлянку и т.п.), и 8) несоблюдение правил внутренняго на фабриках распорядка. Взыскание за отдельное нарушение порядка не может превышать одного рубля (Ст. 146 Уст. о Пром.).
28) Каждое из нарушений, облагаемых взысканиями, на основании статей 143-146, должно быть определено в особых табелях, с указанием самаго размера взыскания. Табели эти утверждаются фабричною инспекциею и выставляются во всех мастерских (Ст.147 Уст. о Пром.).
29) Взыскания, налагаемыя за неисправную работу, за прогул и за нарушение порядка, в общей их сложности, не должны превышать одной трети заработка, действительно причитающагося рабочему к установленному сроку расплаты (Ст. 148 Уст. о Пром.).
30) Денежное взыскание, наложенное заведывающим фабрикою на рабочаго, записывается в разсчетную книжку последняго не позднее трех дней со времени наложения онаго, с указанием повода и размера взыскания, и затем удерживается, при первой расплате с рабочим, из его заработка. Все взыскания записываются, кроме того, в особо заведенную на фабрике или заводе шнуровую книгу, которая предъявляется чинам фабричной инспекции по первому их требованию (Ст. 150 Уст. о Пром.).
31) Распоряжения заведывающаго фабрикою или заводом о наложении на рабочих взысканий (ст. 143) обжалованию не подлежат. Но если при посещении фабрики или завода чинами фабричной инспекции будет обнаружено из заявлений, сделанных рабочими, несогласное с требованиями закона наложение на них взысканий, то заведывающий привлекается к ответственности (Ст. 151 Уст. о Пром.).
32) Взыскания с рабочих обращаются на составление особаго при каждой фабрике капитала состоящаго в заведывании фабричнаго управления. Капитал этот может быть употреблен, с разрешения инспекции, только на удовлетворение нужд самих рабочих, согласно правилам, издаваемым Министром Финансов, по соглашению с Министром Внутренних Дел (Ст. 152 Уст. о Пром.).
О наказаниях за нарушение условий найма.
33) За самовольный отказ от работы до истечения срока найма, или же при найме на срок неопределенный, без предупреждения хозяина за две недели, виновный в том фабричный или заводской рабочий подвергается аресту не свыше одного месяца (Уст. о наказ., налаг. миров. суд., ст. 51⁴, Выс. пов. 8 июня 1893 г.)
34) За умышленное повреждение или истребление находящихся на фабрике или заводе сложных и ценных орудий производства, виновный в том рабочий, буде действие его не составляют более тяжкаго преступления, подвергается заключению в тюрьму на время от трех месяцев до одного года (Уст. о наказ. ст. 153² по прод. 1895 г.).
35) За стачку между работниками какого-либо завода или мануфактуры прекратить работы прежде истечения условленнаго с содержателями сих заведений времени для того, чтобы принудить хозяев к возвышению получаемой им платы, виновные подвергаются: аресту, зачинщики - на время от трех недель до трех месяцев, а прочие - от семи дней до трех недель (Ст. 1358 Улож. о наказ., по прод. 1890 г.).
36) За прекращение работы на фабрике, или заводе по стачке между собою рабочих, с целью принуждения фабрикантов или заводчиков к возвышению заработной платы или изменению других условий найма до истечения срока последняго, виновные подвергаются: подстрекавшие к начатию или продолжению стачки - заключению в тюрьму на время от четырех до 8 месяцев, а прочие участники - заключению в тюрьме на время от двух до четырех месяцев. Участники стачки, прекратившие таковую и приступившие к работам по первому требованию полицейской власти, от наказания освобождаются (Улож. о наказ. угловн. и исправ., по прод. 1890 г., ст.1358¹).
37) Участники стачки, причинившие повреждение или уничтожение заводскаго или фабричнаго имущества или имущества лиц, служащих на заводе или фабрике, буде содеянное ими не составляет более тяжкаго преступления, подвергаются: подстрекавшие к сим действия или распоряжавшиеся толпою - тюремному заключению на время от восьми месяцев до одного года и четырех месяцев, а прочие участники - тюремному заключению на время от четырех до восьми месяцев (Ст. 1358² Улож. о наказ.).
38) Участники стачки, принудившие других рабочих, посредством насилия или угроз, прекратить работу, или не возобновлять прекращенную, буде учиненное ими насилие не составляет более тяжкаго преступления подвергаются: подстрекавшие к сим действиям или распоряжавшиеся толпою - тюремному заключению на время от восьми месяцев до одного года и восьми месяцев, а прочие участники - тюремному заключению на время от четырех до восьми месяцев (Ст. 1358³ Улож. о наказ.).
Высочайше утвержденное 2 Июня 1897 г. мнение Государственнаго Совета о продолжительности рабочаго времени в заведениях фабрично-заводской промышленности.
1) В изменение и дополнение подлежащих узаконений постановить:
1) Заведения фабрично-заводской промышленности на которыя распространяется действие статей 128-156 уст. о пром. (Св. зак. т. XI ч. II изд. 1893 г.), заведения горной и горно-заводской промышленности, золотыя и платиновые промыслы, железнодорожныя мастерския, а также фабрично-заводския заведения, принадлежащия Кабинету Его Императорскаго Величества, Главному Управлению Уделов, казне и правительственным установлениям, подчиняются относительно продолжительности и распределения рабочаго времени действию следующих правил (ст. 2 - 10).
Примечание. Техническия заведения, состоящия в ведении Военнаго и Морского Министерств, подчиняются особым действующим по сим ведомствам положениям и правилам.
2) Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для каждаго рабочаго считается то время, в течение котораго, согласно договору найма (ст. 92, 103, 134, 137и 142 уст. пром.,св. зак. т. XI ч. II, изд. 1893 г.), рабочий обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведывающаго оным для исполнения работы.
Примечание. При рудничных работах время, употребляемое рабочим на спуск в рудник и на подъем из онаго считается рабочим временем.
3) Ночным временем считается: при работе одною сменою - время между девятью часами вечера и пятью часами утра, а при работе двумя и более сменами - время между десятью часами вечера и четырьми часами утра.
Примечание. К частным золотым и платиновым промыслам применяется ст. 29 прилож. к ст. 661 уст. горн. (св. зак. т. VII, по прод. 1895 г.).
4) Для рабочих, занятых исключительно в дневное время, рабочее время (ст. 2) не должно превышать одиннадцати с половиною часов в сутки, а по субботам и в кануны означенных в ст. 6 двунадесятых праздников - десяти часов. В канун праздника Рождества Христова работы должны быть окончены не позже полудня.
5) Для рабочих, занятых хотя-бы отчасти, в ночное время (ст. 3), рабочее время (Ст. 2) не должно превышать десяти часов в сутки.
9) В расписание праздников, в которые не полагается работы (п. 2 ст. 142 уст.о пром.,св.зак. т. I ч. II, изд. 1893 г.), обязательно включаются все воскресные и следующие праздничные дни: 1 и 6 Января, 25 Марта, 6 и 15 Августа, 8 Сентября, 25 и 26 Декабря, пяток и суббота Страстной недели, день Вознесения Господня и второй день праздника Сошествия Св. Духа.
Примечание 1. В росписание дней, в которые малолетние и подростки не могут быть занимаемы работою (ст. 142 уст. пром., св. зак., т.XI ч. II, изд. 1893 г.) должны быть включаемы все воскресные и те праздничные дни, в которые не полагается работы для взрослых рабочих.
Примечание 2. Для рабочих инославных вероисповеданий разрешается не вносить в росписание праздников те из указанных в сей (6) статье праздничных дней, которые не чтутся их церковью. Для рабочих-нехристиан допускается внесение в росписание праздников других дней в недели, взамен воскресных, сообразно закону их веры; внесение же остальных упомянутых по сей (6) статье праздников для них необязательно.
Примечание 3. К частным золотым и платиновым промыслам применяется ст. 28 прилож. к ст. 661 уст. горн. (св. зак. т. VII, по прод. 1895 г.).
7) По взаимному соглашению заведывающаго промышленным заведением и рабочих, последние могут быть нанимаемы, в отступление от росписания, означеннаго в предъидущей (6) статье, работою в воскресный день взамен будничнаго. О состоявшемся соглашении должно быть немедленно доведено до сведения подлежащих должностных лиц, коим вверен надзор за исполнением настоящаго узаконения (ст. 10).
8) Сверхъурочною считается работа, производимая рабочим в промышленном заведении в такое время, когда, по правилам внутренняго распорядка (ст. 142 уст. пром., св. зак. т. XI ч. II, изд. 1893 г.), ему не полагается работы. Сверхъурочныя работы допускаются не иначе, как по особому соглашению заведывающаго промышленным заведением с рабочим. В договор найма могут быть включаемы условия только о таких сверхъурочных работах, которыя оказываются необходимыми по техническим условиям производства.
Государь Император, по положению Комитета Министров, в 22 день января 1900 года, Высочайше повелеть соизволил:
В росписание праздничных дней, в которыя не полагается работы (п. 2 ст. 142 Уст. Промышл. Свод Зак. т. XI, ч. II, изд. 1893 г.), сверх указанных в ст. 6 Высочайше утвержденнаго, 2 июня 1897 года, мнения Государственнаго Совета, воскресных и праздничных дней, включить следующие три праздничные дня: 2 февраля, 14 сентября и 21 ноября с тем,чтобы последнепоименованные три дня разрешаемо было, по ходатайствам рабочих, заменять иными праздничными днями, особо чтимыми в известной местности. Включение же в росписание, сверх поименованных в Высочайше утвержденном 2 Июня 1897 г. мнения Государственнаго Совета, а равно и в настоящем положении, каких либо иных праздников, на основании ст. 142 т. XI, ч. II предоставляется усмотрению управлений промышленных заведений. (№ 13 Собран. Узак. и Распор. Правит., 28 января 1900 г., ст. 193).
О найме малолетних в работы на заводах, фабриках и мануфактурах (Уст. Промышл.).
Ст. 108. Дети не достигшия двенадцати лет от роду, к работам не допускаются.
Ст. 109. Малолетние в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет не могут быть занимаемы работою более восьми часов в сутки, не включая времени, потребнаго на завтрак, обед, ужин, посещение школы и на отдых. При этом работа не должна продолжаться более четырех часов сряду.
Примечание 1. При сохранении общаго правила о продолжительности работы малолетних, означеннаго в статье 109, малолетние в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет могут, когда по роду производства это оказывается необходимым, быть занимаемы работою на фабриках, заводах и мануфактурах до шести часов сряду, с тем, чтобы в таком случае общая продолжительность их работ в сутки не превышала шести часов в сутки.
Владелец промышленнаго заведения, в котором работа малолетних производится на основаниях, в сем примечании указанных обязан довести о том до сведения местных чинов фабричной инспекции.
Примечание 2. В тех промышленных заведениях, в которых введена восемнадцати-часовая непрерывная дневная работа двумя сменами, малолетние в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет могут быть занимаемы работою в течение десяти часов в сутки при чем работа не должна продолжаться долее четырех с половиною часов сряду.
Ст. 110. Малолетние, имеющие менее пятнадцати лет от роду, не могут быть занимаемы работою между девятью часами вечера и пятью часами утра, а также в воскресные и высокоторжественные дни.
Примечание 1. В виде изъятия из правил ст. 109 и 110 допускается в стеклянном производстве занятие малолетних в возрасте от двенадцати до пятнадцати лет ночными работами до шести часов в сутки, с тем, чтобы в продолжении следующаго рабочаго дня малолетний не был допускаем к работе ранее истечения двенадцати часов со времени освобождения его от работы, производившейся в ночное время.
Ст. 111. Малолетних, упомянутых в предшедшей (110) статье, воспрещается допускать к таким производствам или входящим в состав оных отдельным работам, которыя по своим свойствам вредны для здоровья, малолетних или должны быть признаваемы для них изнурительными.
Указание такого рода заводов, фабрик, мануфактур и отдельных работ, а также определение возраста (не далее, впрочем, пятнадцати лет), до котораго труд малолетних на оных не допускается, предоставляются взаимному соглашению Министров Финансов и Внутренних Дел.
Утвержденный ими список промышленных заведений и работ, с означением установленнаго для каждаго из них предельнаго возраста малолетних, объявляется во всеобщее сведение чрез Правительствующий Сенат.
Ст. 114. Владельцы заводов, фабрик и мануфактур обязаны тем из числа работающих в их заведениях малолетних, которые не имеют свидетельства об окончании курса по крайней мере в одноклассном народном или равном ему училище, предоставлять возможность посещать школы, открываемыя при означенных промышленных заведениях (ст. 113),или же находящияся вблизи последних народныя училища, не менее трех часов ежедневно или восемнадцати часов в неделю.
О работе подростков и лиц женскаго пола на фабриках, заводах и мануфактурах. (Уст. Промышлен.).
Ст. 122. Подростки в возрасте от пятнадцати до семнадцати лет и все вообще лица женскаго пола не могут быть занимаемы работою между девятью часами вечера и пятью часами утра в промышленных заведениях, учрежденных для производств: хлопчато-бумажнаго, полотнянаго, шерстяного, льнопрядильнаго, льнотрепальнаго и смешанных тканей. Действие сего ограничения может быть распространяемо Министром Финансов, по соглашению с Министром Внутренних Дел
Ст. 123. В тех промышленных заведениях, в которых введена восемнадцати-часовая непрерывная дневная работа двумя сменами, ночное время, в течение коего не должны быть допускаемы к работе подростки в возрасте от пятнадцати до семнадцати лет и лица женскаго пола, считается от десяти часов вечера до четырех часов утра.
Ст. 124. В случаях особо уважительных (как-то: после продолжительной, вызванной несчастием, остановки работ на фабрике или при усиленном поступлении на оную заказов пред ярмарками), Присутствия по фабричным делам, а где таковых нет - губернаторы могут разрешать подросткам в возрасте от пятнадцати до семнадцати лет и лицам женскаго пола работу в ночное время в тех промышленных заведениях, в которых таковая означенным лицам воспрещена, с тем, чтобы в течение каждаго следующаго за ночною работою дня лица сии не были допускаемы к работе ранее полудня.
Из Устава Горнаго (изд. 1893 г.).
Ст. 647. Наем рабочих на частные горные промыслы, за исключением промыслов золотых, а также производимых на горных заводах работ по рубке леса, выжиганию угля, сплаву караванов и перевозкам разнаго рода, и взаимныя отношения между сими рабочими и заводским или промысловым управлениями,подчиняются действию правил изложенных в ст. 86-121 и 128-155 Устава о Промышленности (изд. 1895 г.), с изменениями и дополнениями, указанными в нижеследующих статьях.
Ст. 648. Права и обязанности, присвоенныя статьями 86-121 и 128-155 Устава о Промышленности чинам фабричной инспекции, губернским по фабричным делам Присутствиям и Министру Финансов, присвоиваются в отношении частных горных заводов и промыслов Окружным Инженерам с их Помощниками, Присутствиям по горнозаводским делам и Министру Государственных Имуществ, по принадлежности.
Ст. 654. С разрешения Окружнаго Инженера, рабочим могут быть отпускаемы в счет заработной платы, по ценам не выше заготовительных: 1) осветительные материалы для подземных выработок; 2) взрывчатыя вещества, и 3) иные потребные для горных работ материалы и инструменты.
Из Высочайше утвержденнаго 7 Июня 1899 г. Мнения Государственнаго Совета.
Ст. XI. Присутствия по горнозаводским делам при Горном Департаменте и при горных управлениях в Европейской России упразднить, с передачею их прав и обязанностей губернским или областным по фабричным и горнозаводским делам присутствиям.
Председатель Нижегородскаго Губернскаго по фабричным и горнозаводским делам Присутствия,
Генерал-лейтенант Унтербергер.
Члены:
Прокурор Окружнаго Суда Золотарев.
Начальник Губернскаго Жандармскаго Управления В. Шеманин.
Старший фабричный Инспектор Нижегородской губернии Мих. Селивановский.
Окружной Инженер Средне-Волжскаго Горнаго Округа Н. Зайцевский.
5 Марта 1902 года.
Правила внутренняго распорядка, утвержденныя Фабричным Инспектором или Окружным Инженером Горнаго Округа, или с разрешения Фабричнаго Инспектора или Окружнаго Инженера Горн. Окр., извлечение из них.
На временно-котельном судостроительном заводе числящемся по губернскому списку за № 556, принадлежащем Михаилу Яковлевичу Гордееву, находящемся при деревне Сормово, Балахнинскаго уезда.
1) Наем рабочих заключается на срок неопределенный. Каждому рабочему не позднее 7 дней по допущении к работе должна быть выдана безплатно разсчетная книжка утвержденнаго Нижегородским Губернским по фабричным делам Присутствием образца. До получения разсчетной книжки хозяин и рабочий могут разсчитываться во всякое время.
2) Выдача заработной платы рабочим производится 2 раза в месяц после 2-го и 16-го чисел каждаго месяца в первую субботу.
3) Работа для взрослых производится в 1 смену. При одной смене рабочих, работа начинается с 6 1/2 час. утра и кончается в 7 час. вечера; для обеда с 12 до 1 1/2 час.
Сторожа работают непрерывно в двух сменах по 12 час. в сутки: 1-я смена в 6 час. утра до 12 час. дня и в 6 час. вечера до 12 час. ночи. 2-я смена с 12 час. дня до 6 час. вечера и с 12 час. ночи до 6 утра. Ломка смен происходит еженедельно так: 1-я смена стоит в Воскресенье с 6 час. вечера до 6 час. утра Понедельника, с 6 часов заступает 2-я смена и чередуется с 1-й сменой вышеуказанным порядком. Взамен Воскреснаго отдыха сторожам дается отдых в будни не менее 4-х раз в месяц по 24 часа сряду.
Для малолетних до 15 лет работа начинается с __ часов утра и заканчивается в час. вечера.
4) Пред Воскресными и праздничными днями работы кончаются при работе в одну смену в 6 час. вечера, а накануне праздника Рождества Христова все смены кончаются не позже полудня.
5) Дни, в которые не будут производиться работы: все Воскресные и нижеследующие дни: Января 1 - Обрезание Господне; 6 - Богоявление; Февраля 2 - Сретение Господне; Марта 25 - Благовещение; Мая 9 - Св. Николая Чудотворца; Июня 29 - Св. Ап. Петра и Павла; Июля 20 - Пророка Илии; Августа 6 - Преображение Господне; Августа 15 - Успение Пр. Богородицы; Сентября 8 - Рождество Пр. Богородицы; 14 - Воздвижение Креста Господня; Октября 1 - Покров Пр. Богородицы; Ноября 21 - Введение во храм Пр. Богородицы; Декабря 6- Святителя Николая Чудотворца; 25 и 26 - Рождество Христово. Сырной недели с четверга с обеда. Страстной недели с четверга с обеда, Святой недели до среды,вознесение Господне, Троица, Духов день. Кроме вышеуказанных праздников малолетние не могут быть занимаемы работою еще в следующие высокоторжественные дни; 6 Мая - рождение Е.И.В. Государя Императора; 14 Мая - Священное Коронование Их Императорских Величеств; 25 - Рождение Е.И.В. Государыни Императрицы Александры Феодоровны; 22 Июля - Тезоименитство Е.И.В. Вдов. Государыни Императрицы Марии Феодоровны; 22 - рождение и тезоименитство Е.И.В. Насл. Великаго Князя Михаила Александровича; 6 Декабря -Тезоименитство Е.И.В. Государя Императора.
6) Свисток или звонок для сбора рабочих дается за 5 минут до начала работ.
7) Рабочие не пользуются от хозяина квартирами, банями и харчами.
8) Всяких нанявшийся в промышленное заведение, обязан поручаемыя ему работы исполнять старательно, вести себя трезво и прилично и относиться с должным почтением к хозяину и лицам, заведывающим делом.
9) В рабочие дни и часы с работы можно отлучаться лишь с особаго разрешения хозяина или заведывающаго. В воскресные и праздничные дни рабочие, живущие в хозяйских квартирах, могут отлучаться с __ утра до __ час. вечера.
10) Воспрещается : шум, брань, ссора и драка, как в рабочих, так в жилых помещениях, б) игры на деньги или вещи в карты, орлянку и т.п., в) принос хмельных напитков, г) принос осветительных и легковоспламеняющихся материалов (так как освещение помещений и станков полагается от хозяина) и д) накоплять в рабочих помещениях кучи сора, паутину и грязь, а в жилых, кроме того, отбросы пищи и помои.
11) Курение табаку допускается лишь в кузнице.
12) Когда рабочий получает вещь из другого заводскаго отделения или от другого рабочаго, то должен тщательно осмотреть, годна ли она для дальнейшей обработки. В случае негодности вещи, или порчи ея предшественником, он обязан заявить о том мастеру.
13) При порче машин и аппаратов обращаться к мастеру отнюдь не дозволяя себе каких либо исправлений на ходу.
14) Необходимую ежедневную обтирку и чистку машин, а равно полную чистку машин и аппаратов производить лишь после остановки их и при том во время, назначенное в п. 3 сих правил для работ; при чем последняя чистка перед праздниками производится за __ минут до окончания работ.
15) За умышленную порчу машин и инструментов рабочий подвергается уголовной ответственности по ст. 153² Уст. о Наказ.
16) Рабочий подвергается взысканию по табели, утвержденной Фабричным Инспектором: а) за порчу изделий, б)за непослушание хозяину, заведующему или мастеру при требовании их по производству, в)за опоздание на работу или отлучку с нея и г) за нарушения по п. 10-му.
17) При уходе с работы рабочие подвергаются обыску в предупреждение могущих случиться похищений разных предметов; от этого обыска ни один рабочий не должен уклоняться.
18) Входныя ворота после звонка, через 15 минут запираются, и опоздавшие рабочие подвергаются взысканию по табели, утвержденной Фабричным Инспектором.
19) Посторонних лиц для свидания принимать не дозволяется.
20) Необязательныя и сверхъурочныя работы допускаются не иначе, как по особому в каждом отдельном случае соглашению заведывающаго промышленным заведением с рабочими, при чем в договор найма воспрещается включать условия относительно производства таких работ.
21) Сверхъурочным работам ведется точный учет таким образом, чтобы всегда можно было определить, сколько часов, когда именно и на каких условиях каждый рабочий был занимаем сверхъурочными работами.
22) Правила и формы учета сверхъурочных работ составляются заведывающим заведением и представляются Фабричному инспектору для утверждения.
23) Рабочий, изъявив согласие (п. 20 сих правил внутренняго распорядка) на сверхъурочныя необязательныя работы, может во всякое время из прекратить, не подвергаясь ни штрафу (ст. 145 Уст. Промышл.), ни преследованию по закону за самовольное оставление работ (Ст. 51⁴ Уст. о Наказ.).
Подпись владельца или заведующаго Михаил Гордеев.
Утверждаю. 21 Января 1903 г. № 87.
Старший Фабричный Инспектор Нижегородской губернии Мих. Селивановский.
Месяц и число.
Заработок. Руб. К.
Транспорт.
Месяц и число
Выдача денег и запись штрафов*).
Жалованье. Руб. К.
Штраф. Руб. К.
*) При записи штрафа должен быть обозначен проступок оштрафованнаго рабочаго.
Контрмарка № 1.
На обратное получение разсчетной книжки за №_, представленной для записей в контору.
Время представления разсчетной книжки в контору _ 190_ г.
Заведывающий.
Без предъявления контрмарки разсчетная книжка ни в каком случае возвращена не будет.
Контрмарки № 2- 24.Адаптированный текст

Бланк.

Выбор дальнейшего маршрута по связям документа:
Вид документа:Расчетные книжки
Люди:Гордеев Михаил Яковлевич Унтербергер, генерал-лейтенант, Председатель Нижегородского губернского по фабричным и горнозаводским делам присутствия Золотарев, прокурор Окружного суда Средневолжского горного округа Селивановский М., Старший фабричный инспектор Нижегородской губернии Петров П.
Организации:Нижегородское губернское по фабричным и горнозаводским делам присутствие Котельный и судостроительный завод М.Я. Гордеева Типография П. Петрова
Даты:1903
Периоды:Царствование Николая Второго 1894 год - 1917 год (3809) Российская Империя 02.11.1721 - 07.11.1917 (5110)
Страны:Россия
Территории:Сормово
Упоминаемые территории:Нижегородская губерния Нижний Новгород Балахнинский уезд Нижегородской губернии
Упоминаемые даты:5 марта 1902 года 21 января 1903 года
Виды деятельности:Машиностроение
Темы:Сормово
Статьи:Губернские по фабричным делам присутствия
На главную страницу
Комментарии:
Abople
10.07.2018

<a href=http://glprt.ru/affiliate/9388739/33>способы заработка биткоинов $700в день смотреть тут...</a>

Оставить комментарий:

Ваше имя:

Электронная почта (не публикуется):

Сообщение: